Un mes de bono, un mes de salario y 30 días continuos de
disfrute. Así se contempla en la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) el régimen
de vacaciones. En la legislación vigente se establece que el trabajador
puede disfrutar de 15 días hábiles de vacaciones luego de cumplir un año
ininterrumpido de funciones para un patrono. A partir del segundo año comienza a
sumar un día adicional por año de servicio hasta llegar a un máximo de 15 días
adicionales.
Con el cambio de la ley el trabajador no tendrá necesidad de
acumular, sino que disfrutará de sus 30 días continuos. La reforma le hace ganar
nueve días de disfrute dado que no serán días hábiles. El pago del bono
vacacional también se incrementa. En la actualidad la ley establece que cuando
un trabajador sale de vacaciones se le paga su salario correspondiente y
adicional a esto se da en el primer año siete días de salario como bono
vacacional. En el segundo año el trabajador comienza a acumular un día de
salario adicional por año de servicio hasta llegar al tope de 21 días de salario
como bono de vacaciones. Para llegar a este techo el trabajador tendría que
tener 14 años de servicio para un patrono.
El cambio en la nueva ley que
diseña la Comisión Presidencial de la LOT establecerá que adicional al salario
que corresponda al período de disfrute, al trabajador se le cancelarán 30 días
adicionales, lo que es igual a un mes más, sin necesidad de acumular. En la
nueva LOT también se prevé modificar el cálculo para el pago de horas extras y
bono por jornada nocturna. Pero hasta los momentos no se han conocido los
detalles. En el caso de la tercerización la ley plantea eliminarla, y solo
permitirla para actividades que no sean propias de la actividad de la empresa
que requiera el servicio. En estos casos entran comedores, servicios de
vigilancia, mantenimiento, asistencia médica. Es posible que algunas
empresas que subcontratan a otras para que realicen trabajos propios de su
oficio tengan que absorber a este personal.
Fuente: EMEN.
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